人力资源管理师的作用

人力资源管理师是什么？

人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：中级（职业技能四级）、高级企业人力资源管理师（职业技能三级）、技师（职业技能二级）、高级技师（职业技能一级）。不是人力资源相关专业能不能报考？

可以！

在人力资源管理师报考条件中，一个等级的考试会有多条报考条件，只要满足其中一条即可报考人力资源管理师考试。如果您确实自己不是人力资源相关专业，则可以通过相关职业的工作年限进行报考。具体的人力资源管理师工作年限，各等级考试要求不一，要结合所报考等级和自身实际情况进行判断。

人力资源管理师证书有什么用？

1. 职业门槛

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

2. 提高待遇，升职加薪

人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至1.5万元，人事专员为3000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

3. 人力资源管理师证书还可以领取补贴

中卫市人力资源和保障局人才补贴政策，明确规定专业技术人员职业资格证书分四个等级及以上的，所属范围内的城乡劳动力均可领取国家补贴。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。